連日來，榆林合力公司依照陜煤集團(tuán)安排，搭建人力資源信息化系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完成人事業(yè)務(wù)模塊的基礎(chǔ)配置，人力資源管理邁出智能化新步伐。

人力資源信息化系統(tǒng)是陜煤集團(tuán)集中部署、統(tǒng)一建設(shè)的人力資源管理系統(tǒng)。系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)是通過規(guī)范數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)化業(yè)務(wù)管理流程，搭建統(tǒng)一的人力資源信息平臺，支撐人力資源綜合信息分析和利用，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、流程規(guī)范、資源共享，提升人力資源和人才工作管理水平，實現(xiàn)人力資源管理業(yè)務(wù)的信息化和數(shù)字化。

自項目實施以來，依照陜煤集團(tuán)總體安排，榆林合力公司成立了人力資源系統(tǒng)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組及工作小組，完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集工作，參加陜煤集團(tuán)組織的多次系統(tǒng)模塊培訓(xùn)，就應(yīng)用中發(fā)現(xiàn)的問題與項目組成員進(jìn)行溝通解決，逐步推進(jìn)系統(tǒng)建設(shè)。截止目前，榆林合力公司已對系統(tǒng)中組織管理、人事管理、勞動合同管理、報表管理模塊投入應(yīng)用。

據(jù)悉，今年陜煤集團(tuán)將展開以薪酬為主的人力資源信息化推廣工作，屆時實施小組將進(jìn)駐榆林合力公司，開展薪酬個性化配置。榆林合力公司將扎實做好所屬單位人力資源從業(yè)人員培訓(xùn)工作，將信息化工作普及到每一個人力資源從業(yè)人員，發(fā)揮好人力資源信息化系統(tǒng)“工具”作用，為下一步薪酬項目實施打好基礎(chǔ)，為人力資源管理水平再上臺階提供有力保障。（企管人力部 趙晨陽）