11月20日,榆林合力公司面向社會(huì)公開招聘順利舉行,13名通過資格復(fù)審的人員參加筆試、面試。

此前,榆林合力公司通過陜煤集團(tuán)官網(wǎng)、公司微信公眾號(hào)、獵聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等媒介,面向社會(huì)發(fā)布了財(cái)務(wù)主管崗、財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)崗招聘信息,明確崗位應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及任職經(jīng)歷等方面要求,先后收到一百多封簡歷投遞。經(jīng)過精心的前期準(zhǔn)備和反復(fù)篩選,最終13名應(yīng)聘者進(jìn)入相關(guān)崗位的筆試、面試環(huán)節(jié)?！　?/p>

榆林合力公司高度重視此次招聘面試工作,為確保公開公平公正,特邀資深HR專家,會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及兄弟單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成招聘面試評(píng)委組, 采取筆試、面試相結(jié)合的形式進(jìn)行，對(duì)13名競聘人員從思想政治、專業(yè)技術(shù)水平、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)及工作思路等各方面進(jìn)行現(xiàn)場提問和認(rèn)真全面考察。

面試過程中,評(píng)委組本著“客觀公正、公開透明”的要求,根據(jù)競聘者的表現(xiàn)現(xiàn)場評(píng)分,并根據(jù)筆試和面試綜合評(píng)分統(tǒng)計(jì)情況集體討論決定最后結(jié)果。
此次面向社會(huì)公開招聘,是榆林合力公司深化“三項(xiàng)制度”改革的舉措之一。根據(jù)陜煤集團(tuán)關(guān)于加快推進(jìn)三項(xiàng)制度改革重點(diǎn)任務(wù)通知精神,榆林合力公司緊緊圍繞三項(xiàng)體制改革要求,全面深化企業(yè)內(nèi)部“三項(xiàng)制度”改革,積極推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)管理制度,實(shí)施企業(yè)“六定”(定機(jī)構(gòu)、定崗位、定員額、定機(jī)制、定薪酬和定任期)方案,激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力,不斷建立和完善“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能增能減”的市場化用人機(jī)制和“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向。（企管人力部 白曉彥）